近年来，汕头坚定不移走“工业立市、产业强市”之路，加快建设现代化产业体系。但随着发展速度的增快，潮南区部分企业高涨的人才需求和实际的市场反馈有所错位，造成高技能人才短缺。

如何引进科技人才，培育本土优秀人才，企业又该如何“解渴”？在两会现场，汕头市人大代表、广东雅丽洁精细化工有限公司副总经理吕英杰与我们分享了他的建议。

“人才引育，不外乎是外部合作和本土培养两种模式。”吕英杰表示，在外部方面，希望政府部门引导平台、人才、成果等创新要素聚集，帮助潮南区企业与汕头大学、广东以色列学院、化学与精细化工省实验室等科研院校对接，降低合作费用，推动行业内专家、教授到潮南开展科普讲座、进企技术指导、组团帮扶企业技术提升等等。

在吕英杰看来，还需组织实施其他战略性支柱产业专项扶持计划，重点向潮南区传统产业倾斜，实施“纺织服装、精细化工产业人才振兴计划”，帮助潮南区的纺织服装、精细化工企业引进科技领军人才团队，与企业合作开展关键核心技术攻关，加快潮南区传统产业转型升级步伐。

在内部方面，专业培训不可或缺。吕英杰表示，由于潮南区以传统产业为主，企业多为家族式企业，缺乏长远规划，希望有关部门可以多组织潮南区企业家、企业管理人员到国内外高校、科研院所或行业内头部企业进修培训，学习先进的管理经验和战略思维，帮助企业制定发展计划，助力潮南区企业做大做强做优。

来源：南方+

记者：蔡沚彦